Når vi i Klar til Fremtiden – med samarbejdspartnere – tilrettelægger OP/KOM forløbene med OPkvalificering og KOMpetenceløft – deraf navnet OP/KOM – så fokuserer vi hovedsageligt på forløb, hvor vi har meget fagstærke samarbejdspartnere – indenfor:

  • Køkkener & Kantiner (fødevareproduktion)
  • Chauffører – små Biler og store Lastvogne
  • Håndværksfagene
  • Rengøring

På Køkken/Kantine, Fødevareproduktionsforløbene står vi stærkt og har siden 2015 erfaring med at få Borgere ind på ordinære ansættelseskontrakter på arbejdsmarkedet. Og med vores fag-professionelle netværk indenfor disse fag har vi sammen løbende kunnet udviklet OP/KOM forløbene og sikre en rolig opstart for de henviste Borgere med tilhørende uddannelsesplan, hvorfra vi kan håndplukke den ønskede undervisning og hands-on træning.

Håndværksfagene og Rengøring har vi hen over foråret 2022 startet nogle tætte partnerskaber op omkring. Disse Partnerskaber – under vores OP/KOM forløb – vil støtte op og sikre kvaliteten af den leverede undervisning og træning. Med disse partnerskabers indtræden i samarbejdet sikrer vi også at man som Borger hos Klar til Fremtiden står overfor én potentiel arbejdsgiver. Og den mulighed er vi ikke i tvivl om, at jeres henviste Borgere vil benytte sig af.

Chauffører – små biler og store lastbiler – er under udvikling med ny fagstærk partner – YDERLIGERE INFO PÅ VEJ! (1.hold klar primo 2023)

Kvalitetssikring af vores OP/KOM forløb:

I Klar til Fremtiden har vi under forløb en del 1:1 samtaler med Borgeren og WORK BUDDY ordning, der sikrer at vi i Klar til Fremtiden leverer den tætte opfølgning og til tider håndholdte indsats samt fastholdelse – til gavn for alle.

Undervisning: I Klar til Fremtiden allierer vi os med fagstærke undervisere og professionelle fagfolk. Ét eksempel er at vi i foråret 2021 indledte et samarbejde med Hotel-/Restaurantskolen i Valby og sammen har udviklet et OP/KOM undervisningsforløb, der målrettet fokuserer på for faget de vigtigste Køkken elementer: Hygiejne i Køkken (inkl. Rengøring), Egen kontrol, Fødevaresikkerhed, sikkerhed i Køkkenet, Økologi og Madspild. Og vi står idag med nogle unikke forløb, der kan skabe unikke jobmuligheder for de enkelte Borgere.

Arbejdstid/kursustid: under alle forløb – både med og uden JOBGARANTI – har vi sammensat forløbene således at vi er aktive med relevant Hands-on jobtræning eller undervisning i tidsrummet 8.30 – 15.00 (fredage 8.30-14.00), medmindre andet er aftalt med Jobcenter og Borger. På det her punkt vil vi forvente fleksibilitet fra alle parter, så alle har en god oplevelse af dagens opgaver/skema.

1:1 samtaler: Vi har fra intromøde til medio 1.forløbsuge minimum 2 stk. 1:1 samtaler, hvor Borgeren er i fokus og hvor vi kan justere introduktionen og selve opstarten af OP/KOM forløbet. Hvis vi skal lykkes yderligere med vores OP/KOM så er det vigtigt at vi kender “vores Borgere” og her gør vi en ekstra stor indsats. Naturligvis med en passende ydmyghed.

WORK BUDDY: har vi i alle vores OP/KOM forløb. Og en WORK BUDDY er en GO-TO fagprofessionel person – underviser eller kollega i dit Team – der under dit forløb kan støtte op om omkring de daglige processer eller hjælpe til ved faglige spørgsmål. WORK BUDDYén er udvalgt af Klar til Fremtiden og Virksomheden i fællesskab og vil om muligt have ét kendskab og viden til din kulturelle baggrund. Og for de henviste Borgere der skal ind og afslutte deres OP/KOM forløb på Hotel-Restaurantskolen, så har vi lavet en special aftale om, at de på HRS/skolen også tilbyder dette under forløbene i Valby/København – til alle Klar til Fremtiden kursister.

Valg af FORLØBSMODEL:

Hos Klar til Fremtiden har I som kommune/Borger 2 valgmuligheder, når der skal vælges forløb:

Model 1. med OPkvalificering/KOMpetenceløft fokuserer hovedsageligt på at trænet Borger i de enkelte emner/fag og flytte hver enkelte Borger tættere på arbejdsmarkedet – uden at tage sigte efter ordinær ansættelse/fast arbejde, da dette kan komme på tale på et senere tidspunkt. Disse forløb skal ses om en “trænings-/opkvalificeringsbane” for de Borgere, der over en årrække ikke har været i arbejde. Der vil blive opsat delmål under forløbet og vi vil kunne iværksætte relevant specifik jobtræning, hvis det er det der kræves for at vi kommer i mål med indsatsen.

Model 2. med OPkvalificering/KOMpetenceløft – MED JOBGARANTI – ernæsten identisk med model 1. – dog med 2 væsentlige adderinger til indsatsen.

  • 1´ste tillæg er at Klar til Fremtiden kobler én branche/fag relevant virksomhed på hver enkelt Borger, der er henvist og optaget på disse forløb. Det giver på mange måder mening at én relevant arbejdsgiver følger Borgers forløb tæt, når JOBGARANTIEN skal aktiveres.
  • 2ndet tillæg betyder, at vi med Borger gennemgår de ordinære kontraktlige ansættelsesforhold, når denne bliver fremsendt. Dette for at sikre at det aftalte fra Arbejdsgiver bliver overholdt og så naturligvis også for at ansættelsen stemmer overens med Borgers ønsker / formåen.

Kontakt os hvis I skulle have lyst til mere viden om ovenstående.